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教您如何做好拓展訓練

發布時間:2018-10-29 10:45:04 來源:http://www.awpgek.icu 分類:新聞資訊 次瀏覽

一、拓展訓練的由來 

拓展訓練又叫體驗式培訓,這種訓練起源于二戰期間的英國。當 時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊,許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發現,他們并不一定都是體能最好的人,但卻都是求生意志最頑強的人。于是漢思等人創辦了“阿伯德威海上學校”,訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。戰爭結束 后,拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來。后來,拓展訓練被培訓機構引入中國,通過設計各種戶外活動或有趣的游戲活動,有效地認識和開發員工的潛能,提升和強化員工心理素質,增強自信心,激發團隊精神,提高團隊協作能力,增強團隊凝聚力,增進對集體的參與意識與責任心。 

二、拓展訓練?的認識誤區 

1、很多員工將拓展訓練視為一次休閑娛樂的機會,追求游戲活動的娛樂性,思想認識也停留在表層,沒有認識到拓展訓練的本質所在,拓展訓練自然也達不到預期目的。 

2、組織者對拓展訓練沒有個清楚的認識,沒有明確主題,全由拓展公司牽著鼻子走,拓展也達不到很好的效果。 

三、組織拓展訓練的幾點建議

1、必須明確拓展訓練的意義。我們組織拓展訓練是為公司培養人才,不是娛樂活動,一定要讓員工了解拓展訓練的重要意義。 

2、必須明確拓展訓練的主題。我們組織拓展訓練是為了達到哪些目的。比如,新員工拓展訓練主要是團隊破冰,增進相互了解,提高配合度。中層員工拓展訓練可能是提高領導力,也可能是提高團隊協作和執行力,等等,根據實際需要來制定。 

3、必須量身定制拓展游戲。拓展公司有一套自己的拓展游戲,他們做得比較熟練,效果也不錯。但是,如果我們根據公司自己的需要進行優化,比如融入我們的企業文化,增加我們的管理理念等等,這樣培訓效果就更好了。


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